江西多乐彩任五遗漏|江西多乐彩11选五

員工是我們最寶貴的財富,公司的發展壯大離不開每一名員工的努力,我們奉行以人為本的理念,高度重視和維護員工合法權益,堅持平等的用工政策,堅決打擊各類員工歧視。我們于2011年7月成立工會,切實保障了員工權益,促進了員工發展,定期組織員工活動,豐富員工生活,并資助特困員工。

 

用工政策

 

公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》,以及業務所在國的相關法律、法規和制度,建立比較完善的用工管理規章制度體系。我們奉行平等、非歧視的用工政策,實行全員勞動合同制和男女同工同酬,公平和公正地對待不同國籍、種族、性別、宗教信仰和文化背景的員工。嚴禁和抵制任何形式的雇用童工,嚴格避免強制勞動現象的發生,注重在促進女性和少數民族就業、為當地社區增加就業機會等方面發揮應有的作用。

 

2013年底,我們員工總數接近兩百人,員工年齡結構合理,嚴謹而有活力。我們一直鼓勵團隊發揮創造性,并肩負起企業和行業的社會責任。

 

薪酬福利

 

我們積極穩妥地推進薪酬福利體系建設,逐步改革并完善,涉及工資、津貼、補貼和福利等多個方面的制度建設。在發展生產、提高效益的同時,建立員工收入與企業發展成果的聯動機制;建立突出崗位價值與工作業績相符合的薪酬制度,充分體現關鍵崗位和一線人才的價值。在逐步提高工資標準的同時,我們全面建立了全員社會保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和公積金等福利制度,切實提高員工的生活保障水平。

 

我們高度重視對困難家庭員工的幫扶救助,并形成了公司撥款與員工自愿捐助相結合的體制,覆蓋到助學、醫療等各個困難群體,公司成立至今累計已有25名員工在遇到各類難題時獲得公司的幫助。我們還積極為困難員工向當地政府申請補助資金,借助各方面的力量解決員工的實際困難。


教育培訓

 

我們高度重視培訓工作,將它作為員工的基本福利,并持續創新培訓方式、豐富培訓內容、完善培訓制度。我們在鎮江、北京均設有專門的培訓部門,在無錫建立了大型的培訓基地,平均每年培訓超過600人次,使每名員工都有獲得培訓的機會,而貢獻突出的員工更享有優先接受培訓的權利。我們將持續擴大對員工培訓工作的投入,促進員工全面發展,使他們在艾科不僅僅找到工作的機會,更能從公司獲得個人發展的最佳機會。

 

責任1.jpg 公司無錫培訓基地(實操) 公司無錫培訓基地(課堂)